Klaus Kobjoll

Klaus Kobjoll: Erfolg ist planbar.

Kein klassisches Seminar – bei den Vorträgen und Seminaren von Klaus Kobjoll geht es um eine Anleitung zum Total-Einsatz. Der Vollblutunternehmer und Autor des Buches „Wa(h)re Herzlichkeit“ zeigt dabei seine Arbeitsmittel zum Erfolg. Für Klaus Kobjoll sind Unternehmen „Spielplätze für Erwachsene“! Und er unterscheidet zwei Arten von Unternehmern: Yes-butter und Why-notter und die, die es werden möchten. Mit Teams ein Perpetuum mobile des Erfolgs schaffen, dafür bietet Kobjoll viele praxiserprobte Ansätze. Ob Total Quality Management, strategische Planung mit Jahreszielplan, Unternehmens-Leitbild, KVP (Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess), oder Mitarbeiterauswahl, -führung, -motivation und -beurteilung.

Klaus Kobjoll begeistert, weil er tut, was er sagt.

Klaus Kobjoll hat sich mit 22 Jahren selbstständig gemacht, zwischenzeitlich 10 Firmengründungen gemeistert – als der Begriff „Start-up“ noch nicht gebräuchlich war – und weiß, wovon er spricht. Sein unternehmerischer Erfolg ist unter anderem verwurzelt in dem methodischen Begeistern sowie dem ständigen und systematischen Überdenken, Querdenken und Erneuern.

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Klaus Kobjoll: Begeisterung ist übertragbar.

Culture eats Strategy for breakfast!
Die Unternehmenskultur ist nur ein anderes Wort für kollektives Bewusstsein. Ein Unternehmensleitbild ist auf diesem Weg nur der allererste Schritt, allzu oft nur ein „Herumgesülze“ auf der philosophischen Ebene… Wir müssen vom „Design“ zum „SEIN“ kommen. Der Spirit muss für alle an den Prozessen des Unternehmens Beteiligte spürbar, erlebbar werden. Egal ob Kunde, Lieferant oder Mitarbeiter. Erst dann arbeiten die Teammitglieder so, als wäre es ihr eigener Betrieb. Chef oder Chefin brauchen dann nicht mehr im, sondern nur noch am Unternehmen zu arbeiten…

Mitarbeiterkommunikation 3.0
Optimale Teamentwicklung: MAX Toolbox – die ganzheitliche Führungs- und Kommunikations-Toolbox… Auf diesem Weg müssen die Führungskräfte die jeweils jüngste Generation, die Auszubildende und Nachwuchs-Führungskräfte mitnehmen. Diese „Generation Y“ tickt in Sachen Kommunikation völlig anders. Deshalb hat Klaus Kobjoll im Schindlerhof zu Beginn des Jahres 2015 quasi die Kommunikation 4.0 eingeführt. Die guten alten Postfächer fristen nur noch ein Schattendasein und werden nur noch für Fachzeitschriften oder Hochglanzbroschüren gebraucht. Die Tinte in den Postumlaufstempeln ist eingetrocknet. Ob Dienstplanung oder Verbesserungsvorschlagswesen, ob Mitarbeiterbefragungen oder Führungskräftebewertungen, das Weiterbildungsangebot oder Aktennotizen, dies und vieles mehr läuft nur noch online!

Redner Klaus Kobjoll zeigt auf, was dabei zu tun war und welche messbaren Erfolge sich durch online-Kommunikation eingestellt haben. In Zeiten des demographischen Wandels eine gute Möglichkeit die Arbeitgebermarke deutlich zu stärken und zu mehr Initiativ-Bewerbungen zu kommen!

Zeit nehmen und Klaus Kobjoll LIVE erleben. Denn „operative Hektik ist ein Zeichen geistiger Windstille“.