Deniz Kayadelen

Die eigene Komfortzone verlassen und Grenzen austesten: Damit kennt sich Deniz Kayadelen aus. Sie ist nicht nur Managerin bei Ernst & Young, sondern auch zertifizierte Trainerin und ein echtes Sport-Ass.

Deniz Kayadelen ist Wirtschaftpsychologin und im Bereich Change Management, Kommunikation, strategisches Talent Management sowie nachhaltige Mitarbeiterentwicklung spezialisiert.

Deniz Kayadelen Vortragsthemen

• Raus aus der Komfortzone – Entfalte Dein Potential
• Resilienz, Mindfulness & Achtsamkeit
• No Limits: Grenzen existieren nur im Kopf
• War of Talents – Die Zukunft des Talent Management
• Change Management – Change Experience
• New Work – Die Zukunft der Arbeit & der Arbeitsplatz der Zukunft
• Interkulturelle Kompetenzen – Führung der Zukunft

Deniz Kayadelen hat mehr als 10 Jahre Beratungs- und Trainingserfahrung mit Schwerpunkten auf Optimierung der Unternehmensprozesse, internationales Rollout, nachhaltige Kompetenzentwicklung sowie Design und Durchführung von Trainings/Workshops und Coaching in diversen Industrien.

Sie hat mehr als 30 Projekte in mehr als 4 Industrien geleitet. Einige Referenzprojekte: Roche – Change Management, Adidas – Puma- LIDL – Talent Management, Porsche – Leadership und Learning. Sie hat mehrere Projekte und Projektteams geleitet und ihre Führungs- sowie interkulturelle Kompetenz in internationalen Projekten unter Beweis gestellt.

Deniz Kayadelen ist im Bereich Design Thinking, Innovation, Change Management, Scrum und interkulturelles Coaching zertifiziert.

Deniz Kayadelen für Vortrag bei der MEET Live Referenten-Agentur für Ihre Veranstaltung buchen. Tel. +49 (0)6032 785 93 93, Email: referenten@meet-live.de.

Future Talent Management and Future Job Roles

Ob wir von New Work, Digitalisierung oder Digitaler Transformation sprechen, klar ist: die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel und „Arbeit“ befindet sich auf dem Weg in die nächste Evolutionsstufe. Die Digitalisierung ist womöglich der stärkste Treiber, denn sie verändert alles: unsere Art zu arbeiten, zu leben, zu kommunizieren, zu führen. Die Art, Wissen zu erwerben, weiterzugeben und zu erweitern, sich Informationen zu beschaffen und zu teilen. Die Art, zu konsumieren, zu (ver)kaufen und zu teilen.

Management, Unternehmertum & Sport – Lernen aus beiden Bereichen.

Die Veränderungen, bezogen auf die Arbeitswelt, werden einschneidend sein: Dienstleistungen und Produkte werden sich womöglich komplett verändern. Arbeit wird kein Ort mehr sein, an den man geht und die Aufgaben, die Arbeitsweise, Arbeitszeiten und -orte werden sich wandeln. Aufgaben werden komplett wegfallen, dafür kommen neue hinzu, die wir heute noch nicht benennen können. Wenn Unternehmen bereit sind, sich frühzeitig mit dem Wandel auseinanderzusetzen, birgt er große Chancen: sich zukunftsgerichtet aufzustellen, Innovationsführer und ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben oder zu werden und „Arbeit“ so zu gestalten, dass eine Balance zwischen den Anforderungen des Unternehmens sowie denen der Mitarbeiter entsteht.

Deniz Kayadelen: Zukunftsfähigkeit – Heute, morgen, übermorgen.

Auf dem Weg in die Zukunft ist Nachhaltigkeit sehr wichtig. Oftmals dominieren Einzelmaßnahmen, Ad-Hoc Themen und Entscheidungen den Unternehmensalltag und gerade die Komplexität des aktuellen Wandels laden dazu ein, kleiner zu denken. Denn ganzheitliche und systemische Ansätze sind im ersten Schritt augenscheinlich aufwendiger, sie gewährleisten jedoch gerade in Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zielgerichtete Maßnahmen.